Liberec, 14. května 2008 - Společnost DENSO v loňském roce uskutečnila projekt

s názvem Stabilizace zaměstnanců, za který dokonce získala hlavní cenu v soutěži HREA 2007 - Human Resources Excellence Award. Projekt vznikl na základě průzkumu spokojenosti zaměstnanců a zaměřil se na tři oblasti - komunikaci, odměňování a systém benefitů a pracovních podmínek. Na inovacích po celý rok usilovně pracoval tzv. Green Team, který postupně zaváděl vylepšení nebo úplné novinky v uvedených oblastech.

Od 1. dubna 2008 nabyly účinnosti poslední tři zbývající benefity, které byly v rámci projektu navrženy.

• Poskytnutí návratné bezúročné půjčky zaměstnancům v kritické životní situaci, která se může poskytnout například v případě postižení živelní pohromou.
• Odměna u příležitosti 50 let věku, kdy zaměstnanec obdrží odměnu podle počtu odpracovaných let u společnosti. Odměna bude vyplacena všem zaměstnancům, kteří oslavili 50 let během svého zaměstnání u společnosti od jejího začátku, a to i zpětně.
• Odměna u příležitosti prvního odchodu do starobního nebo invalidního důchodu. Princip je stejný jako u předchozího benefitu, odměna je vyplácena podle počtu odpracovaných let.

„Kromě těchto naposledy zavedených výhod se zaměstnanci mohou těšit i z dalších, které již plně využívají," říká Radka Lankašová. Zaměstnanci, kteří pracují v DENSO pět let obdrží jednorázovou odměnu ve výši pět tisíc korun. „Vloni v červnu jsme vyplatili tzv. Prezidentskou odměnu jako poděkování našim zaměstnancům za to, že jsme dosáhli poprvé v historii naší společnosti zisku", uvádí Lankašová a představuje další zaměstnanecké výhody

• oskytujeme dodatečné dny pracovního volna - po odpracování jednoho celého roku od data svého nástupu může zaměstnanec čerpat tři dny a po dvou a více letech pět dnů.
• Naši zaměstnanci mají nárok na příspěvek na životní a penzijní připojištění.
• Myslíme i na rodiče, jejichž děti jdou v září první den školy, a poskytujeme jim na tento pro jejich rodiny významný den placené volno.
• Zaměstnancům poskytujeme oběd zdarma při významných událostech a výročích jako jsou například Vánoce, Velikonoce, Den Japonské státnosti nebo Vznik Československa.
• Myslíme i na zdraví našich zaměstnanců a od října jsme zahájili provoz léčebné rehabilitace, jejíž systém je přizpůsoben charakteru výroby v naší společnosti. Nadále pokračujeme v očkování proti chřipce.

„Je neuvěřitelné, kolik jsme toho za uplynulých 12 měsíců společně dokázali. Těší nás, že si to uvědomují i naši zaměstnanci. Výsledky naší práce jsme pocítili vzápětí. Hmatatelným výsledkem pro společnost je prokazatelný pokles fluktuace a zlepšení jména společnosti v regionu. V několika případech se nám v poslední době začali vracet zaměstnanci, kteří ze společnosti v předchozích letech odešli," uzavírá Lankašová.

Česká pobočka společnosti DENSO byla založena 12. 7. 2001 v průmyslové zóně Liberec - Jih s počáteční investicí 3 mld. Kč. DENSO Manufacturing Czech je výrobcem klimatizačních jednotek a komponent pro vozy značek VW, Audi, Škoda, Lamborghini, Mercedes-Benz, BMW, Suzuki aj. Společnost splnila podmínky pro udělení certifikátu systému ochrany životního prostředí dle normy ISO 14001:2005 a úspěšně získala i EMS.

Kontakty pro média:

Ivana Koutová, Supervisor Administrativy a PR

+420 731 530 033 e-mail: i.koutova@denso.cz